年关将至，很多打工人都很关心一个事情，便是年终奖能发多少，毕竟辛苦了一整年，可能最大的盼头就是这一笔钱了。很多人对像国家电网这种央企的年终奖和工资组成很好奇，笔者便到处搜寻资料，整理归纳以飨读者，若有不当之处，纯当是的一个谈资，较不得真。

　　说到工资收入，特别是大型央企的工资收入，总是充满“神秘色彩”，吸引着人们的注意力。其实现在很多单位都不发工资条了，很多人连自己的工资由哪些部分组成都不知道，也不会去计较工资怎么组成的，毕竟计较了也不会多发一分钱。工资条取消了并不是因为工资发太多怕社会，而是同单位之间员工发的不一样多，大家比来比去，其实可能也就是几十上百块钱的差异，但比得让人很不舒服。所以不光是国网公司，其实很多大型央企的工资都是属于保密的。

　　《中央企业工资总额管理办法》明确规定：中央企业工资总额实行预算管理。国网公司作为央企，便是严格执行的工资总额制度。所谓工资总额制度，就是企业每年制定工资计划的时候不会细化到每一个人，而是按照各单位的总体绩效水平给定一个工资总额，具体每个员工能得多少钱那就要看各单位的二次分配了。

　　如果你还认为国网公司因其自然垄断性质而想发多少工资就发多少工资，那就大错特错了。不同网省公司会根据地区经济发展状况和上一年度企业经营状况制定工资总额和考核分配制度，所以不同省份的待遇不同，同一省份的各地市公司待遇也不太相同。

　　在工资总额的大盘子下，可以推测国网公司的薪酬收入组成，不外乎是“基本工资+绩效工资+五险二金+其他收入”的基本套路。

　　基本工资：包含岗位薪点工资、年功工资。这部分收入比较固定，要想增加这部分收入要升岗级以及熬年限。

　　五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险；住房公积金、企业年金等二金，有的还有补充医疗保险，称为“六险二金”。这部分钱一般会从基本工资里扣除。

　　其他收入：包括差旅补助、过节福利（有明确规定额度）、高温补贴、个人荣誉奖励等。这部分收入在员工之间可能峰谷差距会很大。

　　平常工资按着常规套路发，发到年底，工资总额盘子里剩的钱多，那就年终奖多发点，剩的钱少，那就年终奖少发点。所以，笔者认为年终奖设置的作用，一是单位留出一部分裕度，增加平常工资发放的弹性空间；二是纯粹属于给员工心理期望盼头的一个手段，让工作的劲头保持到年底。

　　所以，打听电网员工收入多少的时候，不要问每个月多少钱，或是年终奖多少钱，而是要问一年总共收入有多少钱，这个才是最贴合实际的数字。